Lo standard SA8000 è basato sulle convenzioni dell´ILO (International Labour Organization), sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, sulla Convenzione delle Nazioni Unite, sui Diritti del Bambino. Prevede otto requisiti sociali, che devono essere soddisfatti dall’azienda richiedente la certificazione:
- lavoro infantile;
- lavoro obbligato;
- salute e sicurezza sul lavoro;
- libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
- discriminazione;
- procedure disciplinari;
- orario di lavoro;
- criteri retributivi.
A questi si aggiunge un ulteriore requisito relativo all’adozione da parte dell’azienda di un sistema di gestione della responsabilità sociale orientato al miglioramento continuo.
Obiettivi:
- Preservare la credibilità e la reputazione (creazione di un’immagine positiva che si riflette in una maggiore rispettabilità del marchio aziendale).
- Maggiore fiducia da parte dei consumatori e delle organizzazioni sociali.
- Miglioramento dei rapporti con le istituzioni.
- Controllo dell’eticità e della correttezza sociale nella catena dei fornitori e dei sub-fornitori.
- Miglioramento del clima aziendale.